當曾經的下屬領導你時

   在職場上最尷尬的事莫過于你曾經的手下一躍成為你的頂頭上司,你從領導的角色變成了被領導的角色。這時候你心里一定很酸澀,而又不知如何應付。

    這種情況的發生,往往有兩種情形,一是成為你上司的這個人在你之后來到公司,在公司適應了一段時間之后,創造出新的工作業績,而綜合能力又在你之上,所以受到公司領導的重用;二是這個人雖然能力不在你之上,但他跟公司領導有密切的關系,由于人情等各種因素卻步步高升。

    如果你遇到的是第一種可能,在習慣了指揮對方而突然變成要聽對方指揮,心里自然很別扭,很難受,甚至恨著這個新上司,恨不得時時挑他的短,跟他作對。但你又不好表現,表現了,不僅表明自己內心的狹窄,而且會得罪你的新上司,結果可想而知,不是被公司開出局,就是自己感到窮途末路而主動辭職。顯然,這是大家都不想看到的,最好的方法就是不要頂撞你的新上司,也不要貿然辭去你的工作,而是想辦法與你的新上司和平相處。所謂“能屈能伸真君子”。既然你的上司能力在你之上,那你就應該努力超過他,“利用”他指出你工作的不足,逐漸讓自己進步,這樣,有一天你還可能又會從被領導的角色變回領導角色,征服自己,征服對方,征服你所在的企業,這才是你真正的魅力。

    如果你遇到的是第二種情形,證明你的公司領導缺乏用人眼光,這種情況下,公司也不會有太大希望。跟隨這樣的領導也沒有太大的意義,這種情況下,你完全可以放棄這份工作,尋找新的就業機會。

 

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